Nota de la editora: Este artículo fue originalmente publicado en inglés por Juliana Feliciano Reyes para The Inquirer. Fue traducido por Diana Cristancho y editado por Zari Tarazona para Kensington Voice.
Cientos de miles de residentes de Pensilvania han perdido el trabajo mientras los funcionarios estatales y locales cerraron negocios para frenar la propagación del coronavirus.
Algunos han sido despedidos, mientras que otros tienen un despido temporal indefinidamente. Algunos trabajadores esenciales tienen un despido temporal a tiempo parcial mientras su empleador implementa el distanciamiento social en el lugar de trabajo. Y eso es no decir nada de los trabajadores que no se encajan en esas categorías, como los trabajadores domésticos y los trabajadores independientes, que no tienen relaciones tradicionales de empleo, pero que, sin embargo, han perdido el trabajo durante la crisis.
¿Cuál es la diferencia entre un despido y un despido temporal?
Es una cuestión de su relación de empleo. Si usted tiene un despido temporal, está tomando un permiso de ausencia forzado y sin pago, pero sigue siendo un empleado. Si es despedido, su relación de empleo con la compañía ha terminado.
De cualquier manera, es probable que usted sea elegible para el desempleo. Entonces, de muchas maneras, para los trabajadores, no hay diferencia en cómo los dos estatuses afectan su capacidad para obtener beneficios de desempleo.
Me despidieron, pero mi empleador dijo que esperaban traerme de vuelta. ¿Es menos probable que me llamen si me despidió vs. recibió un despido temporal?
No necesariamente. Su empleador podría traerlo de regreso cuando esto termine. Es cierto que cuando las personas hablan de despidos, a menudo se refieren a uno con más finalidad, como cuando la refinería del sur de Filadelfia cerró definitivamente y despidió a la gente, pero los despidos del coronavirus son un poco diferentes en el sentido de que muchos empleadores están despidiendo a los trabajadores y diciendo que es posible que los llamen cuando el negocio continúa de nuevo.
¿Todavía soy elegible para los beneficios de desempleo en Pensilvania si me dieron un despido temporal?
Sí. The Inquirer ha escuchado a los empleadores decir que despidieron a sus trabajadores para que ellos pudieran obtener desempleo. Eso no es correcto. También, puede obtener una compensación por desempleo si tiene un despido temporal.
Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre cómo acceder a los beneficios de desempleo.
¿Por qué una empresa daría a sus trabajadores un despido temporal en lugar de despedirlos?
Hay varios factores que un empleador podría considerar, dijo Barbara Rittinger Rigo, abogada para empleadores en Littler.
Los trabajadores con despido temporal todavía pueden tener acceso a beneficios, como cobertura de atención médica o tiempo libre pagado, pero es posible que no. A menos que haya una política de la compañía que indique lo contrario, los empleadores no tienen la obligación de permitir que sus trabajadores usen su tiempo libre pagado, por ejemplo.
Los empleadores también podrían no continuar con los beneficios de atención médica para los trabajadores con despido temporal, aunque algunos empleadores, como Urban Outfitters y Macy’s, han dicho que lo harían. Depende de lo que dicte el plan de seguro y de lo que el empleador elija, dijo Rigo.
Otro factor que una empresa podría considerar es el pago de beneficios como ausencia debido a enfermedad pagada o tiempo libre pagado.
Algunas compañías pueden tener una política de que pagan el tiempo libre pagado a los trabajadores cuando son despedidos pero no cuando reciben un despido temporal.
La ley de pago por ausencia debido a enfermedad de Filadelfia dice que la ausencia debido a enfermedad con pago acumulada no tiene que ser pagada al momento de la terminación (en este caso, eso significa un despido).
Recientemente ha habido algún debate sobre este tema, ya que la Office of Labor del alcalde ha dicho que si un empleador despide a sus trabajadores para no permitirles usar su ausencia debido a enfermedad con pago durante la pandemia, eso es una forma de represalia y contra la ley.
Sin embargo, Rigo dijo: “no creo que esa interpretación sea justa para los negocios que están tratando de sobrevivir”.
“Hay mucho ruido por ahí sobre los empleadores que no tratan a empleados justamente”, pero Rigo dijo que no creía que los empleadores estuvieran mirando estas decisiones desde el punto de vista de, “¿Qué es lo menos que podemos dar a nuestros trabajadores”?
¿Hay alguna ley alrededor de cuando un empleador puede dar un despido temporal a un trabajador o despedirlo?
No, a menos que sea un trabajador sindical y tenga un lenguaje en su acuerdo de negociación colectiva que diga lo contrario. Pero por lo general, los empleados en los Estados Unidos están “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden dar despidos temporales o despidos por cualquier razón en cualquier momento.
Hay excepciones protegidas por la ley, los empleadores no pueden, por ejemplo, despedir a alguien debido a su raza o sexo, pero los trabajadores tienen la carga de probar que el empleador lo despidió por esa razón. (El año pasado, sin embargo, Filadelfia se convirtió en la primera ciudad en aprobar una ley que prohíbe a los empleadores despedir a trabajadores de estacionamiento sin “causa justa”).
Además, si lo despidieron, su empleador podría contratarlo de nuevo. Y si recibió un despido temporal, su empleador podría despedirlo al final de ese permiso. Así que puede que no haya mucha diferencia.
Traductora: Diana Cristancho / Editora: Zari Tarazona / Diseñadora: Jillian Bauer-Reese
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