Nota de la editora: Este artículo se publicó originalmente en inglés por Michaela Winberg para Billy Penn. Fue traducido por Solmaira Valerio y editado por Gabriela Rivera para Kensington Voice.
Cabalgando en la ola de las recientes reformas sobre los derechos de los trabajadores en Filadelfia, esta pregunta de votación busca establecer un Departamento de Trabajo permanente en la ciudad.
Si se aprueba, los defensores dicen que ayudaría a hacer cumplir las protecciones creadas en los últimos años.
Lo que verá en la boleta
¿Debería enmendarse la Carta de Autonomía de Filadelfia para crear un Departamento de Trabajo, encabezado por un Director a nivel de gabinete, para hacer cumplir las leyes de la ciudad que protegen a los trabajadores de Filadelfia; supervisar las relaciones laborales, como la negociación colectiva, con la fuerza laboral sindicalizada de la ciudad; para investigar el cumplimiento de las protecciones laborales establecidas en los contratos de la ciudad; y para administrar programas relacionados con empleados de la ciudad; y para crear una Junta de Normas Laborales para revisar y juzgar los asuntos derivados de dicho trabajo?
¿Que se significa?
En los últimos años, los legisladores de Filadelfia han aprobado una serie de protecciones para los trabajadores como la licencia por enfermedad pagada, la programación justa de la semana laboral y la ley de derechos de los trabajadores domésticos. Sin embargo, muchos de los trabajadores que podrían beneficiarse de estas protecciones han dicho que no sabían que estas leyes existían, y aún temen represalias si denuncian violaciones.
Los concejales Helen Gym y Bobby Henon dicen que la ciudad debería crear un Departamento de Trabajo permanente para hacer cumplir estas leyes y mantener a los trabajadores informados sobre sus derechos.
En este momento, los derechos de los trabajadores de Filadelfia están protegidos por la Oficina del Trabajo del Alcalde, creada bajo la administración de Kenney. Después de que el alcalde quien está en su segundo mandato deje el cargo en 2023, podría ser fácilmente eliminado por un futuro director ejecutivo.
Así que, por el bien de la posteridad, esta pregunta en la boleta enmendaría el estatuto de la regla de origen y garantizaría un Departamento de Trabajo permanente. Estaría dotado de un director, que probablemente ganaría unos $170k por año e incluiría una junta de siete miembros.
La idea ha tenido éxito en otras ciudades como Seattle, donde la Oficina de Normas Laborales ganó $6 millones en asentamientos para 10,000 trabajadores en sus primeros cuatro años. El alcalde Kenney ha recibido algunas críticas de parte de la comunidad empresarial.
Traductora: Solmaira Valerio / Editora: Gabriela Rivera / Diseñador: Henry Savage
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